10月18日，淮北矿业集团第十四次人才工作会议暨第十六次科技大会隆重召开。大会对集团两年来的人才和科技工作进行总结，表彰各类先进单位、优秀人才、创新成果，对今后一个时期的人才科技工作进行部署。集团上下要牢牢抓住人才与科技强大发展动能，坚持人才强企、科技强企，创新引领发展，振奋精神，鼓足干劲，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，创造更多更加优异的成绩，为推动企业高质量发展注入强大动能。
打造人才科技新引擎，要加强人才引领。人才是第一资源。两年来，集团上下聚焦机制改革、高端引才、靶向育才，统筹推进“345”人才工程建设，人才队伍不断壮大，人才效能持续释放，人才活力日益彰显。各单位要充分认识到做好人才工作的重要性、紧迫性，牢固树立抓人才就是抓发展的思想，认真落实集团公司《2022-2025年人才开发培养工作的意见》，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。要大力实施“人才强企”战略，坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，全方位引进、培养、用好人才。要海纳百川引人才，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，千方百计招贤纳士，聚天下英才而用之。要多措并举育人才，坚持需要什么人才就培养什么人才，精准制定培养计划，因材施教实施成长成才规划，塑造“先行军”、育强“主力军”、培优“生力军”，全力打造“全生命周期”的人才服务链条。要不拘一格用人才，坚持“以实绩论英雄、凭实绩用人才”的鲜明导向，为各类人才施展才华“搭好台”“铺好路”，做到人尽其才、才尽其用，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位，为人才施展才华、发挥作用提供广阔天地。
打造人才科技新引擎，要强化科技赋能。科技是第一生产力。两年来，集团上下坚决破除“唯条件论”思想，瞄准科技前沿，多点突破技术瓶颈，解决了一大批制约发展的技术难题，数字赋能步伐加快。各单位要提高政治站位，把科技创新摆在发展全局的核心位置，持之以恒，常抓不懈，不断创造发展新活力。要坚定不移实施科技强企战略，以新发展理念为引领，深入推进科技创新，下好“先手棋”，打好“主动仗”。各单位主要负责人要坚决扛起第一责任人职责，切实加强对科技创新的领导，摆上重要位置，列上重要议程，亲自谋划、亲自协调、亲自推进。要不断完善科技创新体系，给政策、给荣誉、给待遇，持续构建投入、研发、转化等长效机制，确保科技创新规范有序、卓有成效。要坚持“产学研”融合，做到引智借力解难题，以“十年磨一剑”的精神，持之以恒攻关破题，推动重点领域和关键环节科技创新上实现新突破。坚持数字化赋能、智能化赋能，大力推进“四化三减”，加强新技术、新设备、新材料的投入使用，不断提高效率效益，积极为企业高质量发展提供科技支撑。
打造人才科技新引擎，要增强创新活力。创新是第一动力。两年来，集团上下坚持何以解忧、唯有创新，鼓励解放思想，积极探索，以“创新之举”破“发展之困”，实现了创新成果竞相涌现、效果显著。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。各单位要牢固树立创新意识，发扬创新精神，要有敢于破旧立新、敢闯敢试的勇气，围绕体制机制、安全生产、灾害治理、智能化建设、内部市场化等，持续加大创新攻坚力度，激发企业高质量发展生机活力。要最大限度调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，思想解放、解放、再解放，引导广大干部职工把劲头用在干工作上，把精力用在谋发展上，把心思用在求实效上，争做创新“领跑者”。要坚持问题即课题，持续开展煤矿“323”短板、灾害治理等技术攻关，深入推进“四化”、环保等产业技术创新，切实把创新力转化为竞争力。要培育有利于创新发展的良好环境，聚焦阻碍企业高质量发展的阻点问题，以创新疏通堵点、纾解痛点、攻克难点，以创新成果转化应用推动企业高质量发展。
人才强则企业强，科技兴则企业兴。淮北矿业集团第十四次人才工作会议暨第十六次科技大会的召开，必将为集团更高质量发展提供坚强的人才支撑和坚实的科技保障。集团上下要聚焦第一资源，增强第一动力，以更加昂扬的姿态、更加执着的努力、更加丰硕的成果，奋力开创高质量发展新局面。
