近日，从全国煤炭行业思想政治工作学习交流会上获悉，冀中股份葛泉矿《实施“1535”职工思想情绪管理助力企业稳健运营高质量发展》课题荣获2022年度思想政治工作优秀研究成果二等奖。会上，葛泉矿党委副书记、工会主席王少清代表冀中能源股份公司进行了发言。这份沉甸甸的荣誉既是对葛泉矿长期以来思想政治工作的充分肯定又是一种激励，激励着葛泉矿思想政治工作再创新成绩。
如何理顺职工思想情绪，确保职工队伍稳定，是葛泉矿思想政治工作的一项重点内容。该矿党委紧紧抓住“查、疏、导”三个关键环节，把握“一条主线”，建立“五个信息收集平台”，实行“三步梳理分析流程”，实施“五种疏导方式”，创新实施了“1535”职工思想情绪管理体系，实现了“全天候收集、全过程掌控、全方位处置”的闭合式职工思想情绪掌控疏导。
矿党委牢牢把握“保持职工队伍稳定 推动矿井持续高质量发展”这条主线，集中精力、物力、人力等资源，全力做好职工思想稳定工作。先后建立“企情民声气象站”、思想问卷调查活动、职工思想网络掌控体系、“书记直通车”以及定点信息收集平台等“五个信息收集平台”，畅通企业职工双向沟通渠道。在职工信息梳理方面，矿党委实施全面汇总整理、量化分类处理以及深入分析研究三步流程，通过对职工需求分门别类总结归纳，这既便于寻找共同点，又便于摸排矛盾点，对症施策。
同时，为了第一时间有效疏导化解职工思想情绪问题，矿党委采用面对面教育引导职工、心贴心交流疏导职工、点对点定向反馈职工、手拉手示范引领职工以及一对一帮服感化职工等“五种疏导方式”，突出动态化、个性化疏导管理，及时打消职工思想疑虑，处理职工工作难题，解决职工实际困难。据悉，今年以来，葛泉矿着力改善职工群众工作生活条件，先后完成了东井扩租职工宿舍、增设井上净水机和井下热水器等多项民心工程。特别是，矿党委常态化开展“走帮服”活动，两年来累计走访基层单位52个，解决答复近200项职工关心关注的热点难题，温暖了矿工的心。
