山西焦煤西山煤电屯兰矿工会坚持把服务女职工与矿井中心工作相结合，不断健全工作保障机制，全面开展“五大行动”，激励女工在企业全方位高质量发展的新征程上建功立业、贡献巾帼力量。
开展思想引领行动，夯实女职工思想根基。屯兰矿不断加强对女职工的思想教育引领，引导全体女工干部和女职工树立正确的政治方向，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。深化全方位理想信念教育，广泛开展“三八”主题月、家风建设等主题宣传教育，引导女职工在安全发展中充分发挥“半边天”作用。
开展提素建功行动，提技聚智助企业发展。屯兰矿依托女性教室，开展以线上+线下学习模式为主、集中+自学为辅的培训教育，着力提升女职工整体素质，同时搭建了继续教育、增长技能、创新工作等平台，为女职工岗位成才、建功立业打好基础。组织开展女职工劳动竞赛和岗位练兵活动，强化岗位技能培训，激发女职工提素建功的内生动力。
开展权益维护行动，用温度和力度切实给予女职工关爱。屯兰矿健全完善女职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，完善女职工维权工作体系，以女职工维权行动月、普法宣传日等为契机，线上线下同时开展女职工维权知识竞赛等形式多样的普法宣传活动。关注女职工心理健康，持续做好女职工特病保险投保续保工作，积极推动“早九晚五”弹性考勤制度落实落地。建立联络绿色通道，在原有11部维权热线的基础上设立女职工亲情联络点，每个联络点的联络员由各单位女工委员担任，真正深入女职工摸实情、听真话，让工作更接地气、服务更顺心气。
开展品牌建设行动，提升女工协管精益服务。屯兰矿建立健全女工家属安全协管管理制度，按照规范化、制度化、长效化目标，明确协管会、协管员责任。制定井口服务站创建标准，健全考核、激励机制，形成动态规范化管理体系。强化阵地建设，按照“五好”标准，持续引深协管服务站竞赛活动。打造“心手相牵·真情协管”品牌和“安全视听”微信公众号栏目，持续开展“有爱、有家、有幸福”员工家属开放日活动。开展以“微视听、嘱安全”为主题的微视频征集活动，倡导各基层队组将安全教育工作延伸到家庭，用亲情唤起员工对安全的重视，织密织牢安全生产家庭防护网。
开展队伍建设行动，打造创新型女工队伍。屯兰矿持续落实夯基、规范、活力、智慧四项行动，完善女职工工作组织网络体系，推进组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖。深化线上线下联动，打造“互联网+”工会女职工工作模式，努力实现联系女职工全覆盖、服务女职工零距离。建立健全密切联系服务女职工工作机制，关注女职工新需求、新矛盾、新问题，倾听女职工心声，开展差异化指导、精益化管理、精细化服务，真正提升女职工整体素质，打造新型女职工队伍，为企业健康平稳发展赋能。
