人才是推动高质量发展的“关键变量”。冀中股份东庞矿聚焦这个变量，积极探索用“人”之道，全力打造高素质职工队伍，让人才在东庞矿开启飞驰人生。

特色培训，为“飞驰”强筋健体

他们结合职工实际需求，以特色培训为抓手，实施人才“领航计划”，构建“四阶双通道”人才培养体系，通过开班授课、师带徒等方式，培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。

日前，在东庞矿2600煤柱面轨道巷，机掘队掘进机检修工李高兴对照自己准备的检修清单，对掘进机的液压系统、电气系统进行全面检查，确保各部正常运转。这位已在区队“独当一面”的掘进机检修工，在一年前还是看到掘进机说明书就“打退堂鼓”的小白。他正是机掘队“人才培训课程”的受益者。

机掘队党支部书记李龙刚介绍，针对李高兴理论基础薄弱的情况，队里安排机电技术人员郝弋杰在井下面对面指导，将繁琐的图纸变成了精简的语言，把专业的词语化身为了生活中的“大白话”，让李高兴高效学习。在打下理论基础后，安排机电工长只青对李高兴进行实操培训计划，并定期检查他的学习笔记，确保学习到位。适时安排“独立作业”，并在职工会上点评，让技能落地。“通过量身打造的人才培训课程，为人才的‘飞驰’强筋健体。”李龙刚说。

他们还鼓励各区队结合实际需求，摸索出特色培训方案：钻探一区开办“状元课堂”，让“技术大拿”登台开讲，传授经验；西庞井通风科组织“井下小课堂”，让技术能手手把手教学，提高培训的实用性；开拓三区结合炮掘工艺变机掘工艺的生产实际，提前做好新掘进机司机的培训工作，保障掘进需求……

专项机制，为“飞驰”迎风添翼

人才既要养出来，更要亮出来。日前，东庞矿动力科副科长胡文鹏荣获第二届全国煤炭行业青年岗位能手标兵称号，是冀中能源集团唯一获此殊荣的职工。他们一面压担子，一面搭台子、给面子、奖票子，为人才“飞驰”迎风添翼。

他们将各级人才安排在需要的位置，闯关夺隘、建功岗位。综采一队班长刘宪宾，带领班组克服两巷顶板压力大、工作面片帮等困难，单班日产原煤持续保持在1000吨以上。西庞洗煤厂技术主管周占飞，用两台DZSN2828型电磁筛替换原有两台传统击打弧形筛，使CSS底流带煤减少0.5%，年增加经济收入50万元。洗煤厂副厂长宋占彬，深入现场，解决“新增二次浮选设备期间保证一次浮选设备的正常运行”的难题，护航二次浮选系统改造工程提前5天完成试车。

他们搭建班组、区队、矿级三级技术比武平台，在各单位广泛开展技术比武、状元擂台赛、知识竞赛、学练比等活动，并好中选优，组织职工参加股份公司、集团公司乃至全国职业技能大赛，让优秀职工出彩。在2023年各级技能大赛中，2名职工分别获得全煤行业技能大赛铜奖和河北省技能大赛第二名，取得集团公司技能大赛4个第一、1个第三和股份公司9个第一、7个第二、8个第三的优异成绩。

同时，积极利用网络、微信、事迹牌板、事迹宣讲等手段，大力宣扬人才爱学习、善钻研、不服输的精神，鼓励先进，鞭策后进，营造你追我赶的干部成长氛围。同时，全面推行岗位技能系数激励政策，建立完善工资收入分配和激励机制，营造尊重人才的浓厚氛围。薪火相传，为“飞驰”集聚雁阵

 “你看，维修电路板的时候一定不要着急，按从下往上的顺序焊接，同时不要影响到其他正常的电气元件……”3月14日，全煤行业职工职业技能示范赛铜奖获得者、东庞矿瓦斯抽放区安全仪器监测班机电班长武瑞给徒弟张绍龙讲解着电路板维修知识。

一人强不如人人强。就像他曾经的师傅们一样，在工作中，武瑞立足岗位、刻苦钻研，一路成长为技术状元。如今，武瑞也是毫不保留地将自己的专业知识和精益求精的工匠精神传授给班组职工。几年来，通过师带徒，武瑞为班组培养了十几名能独当一面的好手。

像武瑞这样传承“匠心”的师傅还有很多，东庞矿通过深化“师带徒”培训模式，发挥劳模、标兵、技术能手等人员的传帮带作用，仅2023年就培育出各技术岗位操作人才160余名。

东庞矿过去发展靠的是人才，决胜未来依然要靠人才。人才这一“关键变量”正滔滔不竭转化为推动企业发展的有力动能，职工的“飞驰人生”助推企业高质量发展步入了“高速路”。