今年以来，为进一步强化“三违”职工、屡次出事故职工、情绪职工等安全“不放心人员”的安全意识，华荣公司金刚煤矿从严从细入手，通过建立“不放心人员”档案、班前会排查、召开安全座谈会、安全帮教、一对一监管五项举措，强化安全“不放心人员”安全管理，收到良好效果。
建立安全“不放心人员”档案。该矿各基层区队、安全管理科每月通过安全生产管理系统和安全生产工业视频回放，对三违职工、屡次出事故职工、情绪职工进行统计，建立安全“不放心人员”档案，并在OA办公平台通报，三违曝光台亮相，重点管控，教育他们自警促安。
班前会严格排查。该矿要求各基层区队每班在召开班前会时通过“望闻问切查”对患有高血压、心脑血管等疾病的职工、情绪不佳的职工认真排查，病情严重、情绪萎靡的职工劝其休息，一律不得安排上班。如有上班饮酒现象的职工，严禁下井作业，擅自入井的，取消当班出勤，按严重三违处罚。
定期召开座谈会。该矿工会每月定期召集安全“不放心人员”集中召开座谈会，让有违章行为、曾受过伤的职工上台现身说法，结合自己的违章操作，结合自己的受伤经历，结合自己的工资收入，从算好安全五笔账等方面，讲述忽视安全的重要性，遵章守纪的必要性。
安全过关帮教。该矿每周对有严重“三违”行为的职工下发《“三违”职工安全帮教单》，组织他们到各相关部门、女工委进行“五过关”安全帮教。拒绝帮教、推诿扯皮的职工处罚200元/次，帮教不合格的职工，不得安排上班，直到帮教合格为止。
一对一进行监管。该矿各基层区队安全“不放心人员”与班组中的党员、群监员、班组长、优秀员工、安全明星等模范带头人结为对子，一对一进行安全监管，监督他们上班过程中的安全操作行为，掌握他们的精神状态和思想动态，及时谈心交心，确保安全不放心人员上“标准岗”，干“放心活”。
通过多措并举的有力监管，1-3月份，该矿安全“不放心人员”逐渐减少，有效遏制了各类安全事故的发生，良好的安全生产态势持续井然。
