明确具体情形 严肃考核问责
近期，华阳科技新宇岩土公司积极转变各级干部职工的工作作风，规范生产作业行为，持续引深“三违”查处工作，进一步加强基础管理，增强职工安全意识，落实全员安全生产责任制，确保企业安全稳定发展。
新宇岩土公司明确了9种违章指挥行为、8种违章作业行为和4种违反劳动纪律行为的具体表现形式，以及考核标准。
新宇岩土公司要求，各部门管理层每月下基层走动巡查过程中，要及时对走动管理过程中发现的“三违”行为予以制止，每月21日（检查周期为上月21日至本月20日）前向公司安全监察处报送本月查处“三违”情况，内容包含：“三违”具体情形、培训学习和处罚情况、过“五关”帮教情况等。公司经营管理层每月下基层走动巡查、包保督查及专项检查过程中，及时发现作业现场存在的“三违”情形并制止，做好相关记录，按照公司相关考核规定执行。公司安全监察处、部门管理层及各专业安监员在日常安全监督管理、专项检查过程中，及时发现作业现场存在的“三违”情形并制止，做好相关记录，对“三违”人员进行现场帮教。每月21日做好公司反“三违”工作的统计，在月度安全会上根据汇总情况提出考核意见。凡属轻微“三违”情形的，现场停工，项目负责人负责从思想到认识再到行为进行帮教；凡属一般“三违”情形的，停工驻班学习一天，部门负责组织培训；凡属严重“三违”情形的，停工驻班学习不得少于三天，安全监察处负责开班培训。驻班培训学习内容包括安全知识、操作规程、案例警示教育等。此外，公司相关业务部门做好日常反“三违”培训教育工作，定期开展反“三违”宣教活动，引导职工真正吸取教训、引以为戒，结合操作实际，反思岗位作业过程中的漏洞和失误，强化风险隐患意识，规范作业流程，真正做到上标准岗、干标准活、做放心人。
