“要开展思想‘破冰’行动，通过修改完善规章制度，考核建立‘英雄榜’与‘大尾榜’公示栏，激发‘中层副职’安全管理的积极性，坚决打通‘中焦’，解决‘上热中温下冷’的现象。”冀中股份副总工程师、章村矿矿长耿兴旺在安全专访时说到。
围绕安全管理，章村矿聚焦中层管理人员，通过完善规程制度，加强中层管理人员考核培训等，打通“上下通道”，激活“一池春水”，进一步提升矿井安全管理水平。
加强中层副职的管理考核，在安全放心区队和班组长评优评差制度的基础上，加入中层副职考核管理办法，下发了《章村矿关于修订完善安全放心区队、区队副职、班组长评优评差活动的通知》，对井下四个直接单位的跟班副职（含技术主管）安全生产责任履职情况进行考核，考核项目主要包括：安全事故情况、安全生产标准化达标情况、现场“三违”和“隐患”情况、区队考核副职情况等方面，并根据考核项目完成情况依次进行扣分或加分。
针对考核结果，分别评出前三名和后三名，通过“英雄榜”和“大尾榜”进行公示。前三名在“英雄榜”公示，风险抵押金兑现当月分别上浮30%、20%、10%。对后三名且考核分数低于80分或连续两次倒数第一名进行通报批评，在“大尾榜”公示曝光，并对倒数第一名且考核分数低于80分的风险抵押金兑现扣减15%；连续两次倒数第一名或连续三次后三名的，在安全办公会上做检查；连续3次或年内累计4次倒数第一名的降级使用或调离工作岗位，情节严重的给予免职处理。通过铁腕手段来强化区队跟班人员安全管理责任心，进一步提升各级人员履职能力，提升矿井安全管理水平。
此外，为了进一步提升区队管理人员安全技术素质，该矿制定技术主管以上安全生产管理人员月考试办法，自8月份开始开展技术主管及以上安管人员“学标准、提素质、除隐患”考试，切实加强安管人员对《煤矿重大事故隐患判定标准》及其解读和《煤矿安全生产条例》的认知、掌握和理解程度，进一步学好用好判定标准，提高安管人员学标准、查隐患的积极主动性和风险隐患排查整改质量。据悉， 8月29日，该矿顺利完成了区队管理人员煤矿重大隐患判定标准的上机考试，共70人参加，全部考试合格，其中100分14人，90分以上50人，进一步检验了学习效果。
