今年以来，冀中股份东庞矿持续加大反“三违”力度，从“教、奖、罚、帮”入手，引导员工遵章程守规矩、知“三违”反“三违”，收到良好效果。

教，就是教育引导，提高员工对“三违”危害的认识程度。该矿将每周五定为“安全警示教育日”，通过观看安全警示教育片、员工现身说法等方式，让员工深刻直观地认识到“三违”造成的严重后果，起到警钟长鸣作用，使心存侥幸、图“省事”的员工“三思而后行”。

奖，就是奖励遵章守纪的员工，通过正向引导、提升员工不“三违”的意愿。今年，东庞矿持续开展“无‘三违’宿舍评选” ，年底还将开展“员工无‘三违’家属来抽奖” 活动，营造出“一人遵章，全家、全宿舍光荣拿奖”的浓厚氛围。同时，他们完善调整“三违”人员积分制。在初始赋分时，各区队在保持单位员工积分总数为“人数×12分”的基础上，可根据不同岗适当上下浮动个人原始积分值，管理范围大、责任多的员工积分最高可上调15分。明确加分项目，员工可通过学习安全知识、查找隐患、报告险情等方式申请加分。积分周期内，个人累计积分高的员工可兑换现金奖励。“今年以来，我们共为无‘三违’宿舍的2000余名职工发放奖品8000余份。” 该矿工会女工部部长杜玲芳介绍。罚，就是按照该矿“三违”管理规定，对“三违”人员进行处罚。处罚方式包括扣分、罚款，要求严重“三违”、重复“三违”至积分扣完者必须停工学习，甚至给予其降级处分，尤其是对严重“三违”，除对违章者本人处罚外，还要连带对其单位党政正职进行处罚。

“尤其是进入百日安全生产无事故时期以来，我们加大查处力度，将‘三违’管理规定中一般‘三违’的10条常见习惯违章行为按照严重‘三违’提级处理，并设立‘三违’曝光台，警示教育广大职工。” 该矿副总工程师、安检科科长王玉龙介绍。

帮，则是通过区队谈心帮教、家属亲情帮教、协管员帮教等形式，让违章员工从思想深处认识到“三违”造成的严重后果。针对因“三违”导致事故，出现个人大额罚款的，如当事人确实意识到“三违”危害性，确实存在实际困难、无法缴纳罚款，可申请通过培训学习、抄写规程措施等方式减免部分罚款（金额不超过总数的50%）。