今年以来，陕煤集团韩城矿业公司桑树坪矿以“抓纪律、转作风、保安全、提效能”为抓手，以践行集团“四种经营理念”为主线，深入开展纪律作风整顿专项行动，通过刀刃向内、动真碰硬的管理举措，推动全员纪律意识再强化、工作作风再提升，为企业高质量发展注入强劲动能。

制度先行织密纪律作风“责任网”。为根治“庸、懒、散、拖”等顽疾，桑树坪矿党委以制度建设为抓手，修订完善《岗位责任制》《安全生产责任制》等多项制度，明确各级管理人员、一线职工的纪律“红线”和履职标准。针对井下作业、设备巡检、交接班等关键环节，细化量化考核指标，将纪律作风与绩效薪酬、评优评先直接挂钩。同时，成立由纪委书记牵头的作风专项督导组，采取“四不两直”方式开展常态化督查，今年以来累计通报执行力不强、履职不到位的问题2起，谈话提醒3人次。

教育筑基拧紧思想行动“安全阀”。该矿纪委书记说：“纪律作风建设，既要靠刚性约束，也要靠思想自觉。”该矿通过班子成员带头讲党课、一线职工现身说法、家属与干部签订家庭助廉承诺书、家属与职工签订安全生产承诺书等形式，将纪律要求融入日常教育。针对关键岗位人员，定期组织“以案为鉴”警示教育会，播放因违规操作引发事故的案例视频，用血的教训敲响安全警钟。此外，建立“一对一”帮扶机制，对纪律意识淡薄的干部职工进行谈心谈话和专项培训，帮助其从“要我守纪”向“我要守纪”转变。目前，已有千余名干部职工参与专题培训，基层班组违规违纪率同比下降40%。

文化浸润凝聚干事创业“正能量”。该矿党委副书记表示，强化干部作风建设是为了营造风清气正的干事创业氛围。该矿将作风建设与企业文化深度融合，开展“党员示范岗”“党员突击队”等评选活动，树立“守纪律、勇担当”的先进典型；组织机关义务劳动，直接协助一线工作者应对生产中的难题，通过亲身参与劳动，让机关人员更直观地了解基层痛点，避免“纸上谈兵”，推动政策制定更贴近实际需求，也拉近了与一线职工的距离。举办“安全宣讲进班前”主题演讲，让职工家属参与安全管理，用亲情筑牢纪律防线。如今，党员干部主动“承诺践诺”，从“被动接受管理”转向“主动对标提升”，干部积极转变作风、主动作为，职工严格执行各项规章制度，形成了“人人讲规矩、事事守制度”的良好氛围。
该矿党委书记表示：“作风建设永远在路上，我们将以‘钉钉子’精神持续抓常抓长，把严的基调、细的举措、实的作风、铁的纪律贯穿到每一个岗位、每一个环节，为打造本质安全型矿井提供坚强的纪律保障，为企业发展贡献更大力量。”