“工作面左帮这根锚杆失效了，老马，立即处理！”在山西焦煤汾西矿业柳湾矿61111运巷，佩戴红袖标的掘进工李建兵以轮值安全员身份带队作业。

柳湾矿创新推行全员安全轮值机制，打破传统管理模式，让每位矿工都能戴上“轮值安全员”红袖标，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。制度实施仅一个月，该矿隐患主动发现率显著提升，“三违”发生率持续下降。

8小时当值期间，轮值安全员虽拥有“一票否决”权，却肩负重任——发现隐患须及时上报队组，整改全程影像留痕，特殊作业执行“双监护”。柳湾矿综采队技术员闫轩感叹：“现在下井就像戴着放大镜工作，每个细节都不敢马虎。”

为确保机制长效运行，柳湾矿构建起完善的考核体系，月度安全绩效与轮值补助挂钩，优秀者每工可获得30元安全补助，履职不力者需回炉培训并在班前会检讨，连续三个月获评优秀者，岗位晋升时优先考虑。

“人人都是安全员”的模式成效显著。运搬队新职工任帅康在轮值日记里写道：“以前怕被抓违章，现在学会了用管理者的眼光看安全。”运搬队老班长王泽武也发现，班前会安全交底时，工友们注意力更集中了。