2025年，是“十四五”规划收官之年和“十五五”规划谋划之年，做好全年的各项工作事关全局、责任重大。山西焦煤官微特开设“破题超越开新局”专栏，聚焦各子分公司和基层矿厂谋势拓铸长板、聚力破题超越，主动依靠“人努力”把握新变化、抢抓新机遇、谋求新发展的生动工作实践，让集团公司广大干部员工学有榜样、赶有目标，合力推动企业在全力打造国际炼焦煤市场领军级企业的征程上行稳致远。

“在井下作业要规规矩矩的，可别违章作业啊！”5月8日，正在候车入井的西山煤电屯兰矿掘进五队支护工张童告诉记者，矿上设立“安全孝心奖”后，他每天都能收到爸妈发来的好几条安全叮嘱信息。

西山煤电以“智慧防线”取代“人海战术”，持续构建“技防打底、人防协同、智能辅助”的安全监管新模式。“科技赋能”加“情感共治”的创新安全管理模式，为安全生产密织了一张防护网。

视频监控： 从“监控盲区”到“实时可见”

“井下作业点多面广，过去安全员跑断腿也盯不住所有的风险点。现在我们有上万路监控镜头，就像忠诚卫士一样守护着矿井安全生产。”西山煤电安全管理部二级专家魏越云这样描述矿井安全管理上的变化。

如今，西山煤电累计部署固定摄像头约8000路、移动监控设备1500余台，实现了采掘工作面、机电检修、巷道维修、辅助运输等56类作业场景100%覆盖。

除了不断完善的“无监控不作业”管理体系，西山煤电各单位还各出奇招：东曲矿大力推进智能矿山网络技术升级改造，将井下视频系统搭载融合通讯基站，在井底车场、掘进面安装了23台可视呼叫主机，实现了行为管控的实时干预和即时纠偏。新产业房城公司在春季高压线路检修中成功应用移动式无死角监控系统，公司高维项目部安全员席晓隆告诉记者：“此次春检工作点大多位于地形复杂、人员进出不便的深山区域，传统固定监控设备难以部署，安全监管存在盲区。而这套移动式系统能对50米高空作业面进行360度无死角监控，一旦发现人员作业有任何问题，便会启动语音预警，及时制止违章行为。”

智能AI：从“可视可控”到“智慧融合”

走进屯兰矿调度指挥中心，巨大的电子屏上实时跳动着井下作业点的监控画面。AI智能识别系统正对职工劳保穿戴、设备状态、作业流程进行扫描，一旦发现违章，立即触发AI预警并同步推送至电脑、手机平台。

“过去靠人盯，总有盲区。现在AI‘电子眼’24小时在岗，连设备运行状态都能准确识别，有了智能化的加持，工作既省力又高效！”屯兰矿安全监察部副部长郝世维感慨。

随着智能化矿井建设及AI技术的不断发展，西山煤电积极探索新技术、新装备的广泛应用，将“智慧大脑”植入视频监控体系。屯兰矿推行建设的视频监控AI预警平台，充分运用人工智能、工业物联网、云计算、大数据等信息化技术，通过视频分析等AI模型算法，实现了对井下关键设备运行情况的智能分析、对重点区域的动态预警及对矿井环境、人员状态等的精准识别，进一步提高了安全监管效率，职工的习惯性违章现象普遍减少。 

柔性机制：从“科技赋能”到“情感共治”

西山煤电在通过视频监控技术规范职工行为的同时，还积极推行柔性管理机制，不断增强职工的自主保安意识。

“爸妈，这个月的‘安全孝心奖’到账了，记得查收。”张童拨通了家里的电话。屯兰矿出台“安全孝心奖”考核办法，为全矿井下职工父母开设了“安全孝心奖”账户。如果职工出勤情况好、无违章等，该矿每月便为其父母账户汇入200元孝心奖，反之，不仅得不到奖励，还得接受多方谈话。“从前干活可能存在侥幸心理，现在有监控拍着、家里叮嘱着，真是不敢有半点懈怠。”张童道出内心的转变。

与屯兰矿一样，西山煤电所属其他各矿也在这一方面分别探索出不少行之有效的好做法。官地矿工会女工部在井口家属服务站设立“心灵谈话室”，以“柔性关怀+深度沟通”为核心，对“三违”职工进行帮教。西铭矿女工部每月联合矿安全监察部进行入户家访，及时了解“三违”人员家庭状况和生活情况，通过亲情感化、爱心帮教等方式，让职工认识到安全的重要性。东曲矿将视频监控到的违章行为制作成短视频，在井口安全文化走廊、行为治理会、队组班前会上播放，引起职工的思想共鸣和对“三违”行为的直观认知。“观看短视频后，职工们会不自觉地对自己的作业过程进行复盘反思，在潜移默化中起到了警示教育及震慑效果。”该矿安全生产视频监控中心队长王峰说。

“安全生产不能只靠‘管’，更要激发‘我要安全’的内驱力。”魏越云如是说。