近日，陕西煤业神南产业公司的唐程理拿到了属于他的政府特殊津贴证书。唐程理是神南产业公司技能人才的杰出代表，于2011年调入神南产业公司，2017年成立唐程理技能大师工作室，2018年成为综采维修钳工首席技师，先后荣获“陕西省技术能手”“陕煤工匠”等20项荣誉，培养徒弟60余名。
近年来，神南产业公司锚定高质量发展目标，将人才队伍建设放在首位，以公司“双平台+235”员工素质提升工程为引领，搭建“15732”人才培养体系，创新性开展“六位一体”技能人才培养模式，让人才“稳稳长出来”。
模式创新，构建人才成长链。神南产业公司以理论培训、操作实训、技能认定、竞赛成才、反哺带徒、创新创效等链条式闭环培养模式，实现高技能人才培养量质双升。目前，拥有高技能人才489人，高技术人才81人，中华技能大奖、全国劳动模范、大国工匠、全国技术能手等高层次人才78人。
通道筑基，激发队伍新活力。神南产业公司以硬件设施为物质基础，打造多媒体教室、安全实训室、技能实训室等培训场所，配备超千台覆盖煤炭生产全链条的实训设备，营造争创“学习型员工、创新型团队”的浓厚氛围。此外，公司从制度层面发力，出台《“双平台+235”员工素质提升工程管理办法》等多项管理办法，构建起“老带新”“师带徒”的人才培养梯队，为技能人才成长铺就坚实道路。
改革破冰，绘就发展新蓝图。神南产业公司坚持问题导向，直面管理痛点，深化三项制度改革，建立宽带薪酬制、推行技能津贴和差异化薪酬分配等，多举措铺就人才快速成长的星光大道。如今，人才“变量”已转化为神南产业公司高质量发展的“增量”。凭借出色的人才培育成果，公司获评“全国职工教育培训示范点”“陕煤集团陕北培训基地”等10余项荣誉，并多次承办全国煤炭行业职业技能竞赛等大型赛事，为员工搭建起练技能、当工匠的成长平台。
