铁法能源小青矿针对单人独岗员工作业特点，采取有效措施强化安全管理，促进了员工安全作业水平的提升，有效地维护了矿井安全生产。
抬高单人独岗员工准入“门槛”。该矿由基层单位班子成员对单人独岗员工的独立上岗资质进行了重新认证，对符合单人独岗作业要求的员工交由分管矿领导审批，报送人力资源科、安监处登记备案，实现了单人独岗作业员工的统一规范管理。同时，强化了单人独岗作业员工的疾病预防工作，基层单位跟班干部、班组长每班上岗前对患有心脑血管疾病的单人独岗员工测量血压、心率，认真掌握每名单人独岗员工的身体情况，对不能胜任该工作的员工进行调岗，防止意外情况发生。与此同时，基层单位动态掌握单人独岗员工的家庭生活情况，对出现婚丧嫁娶情况的单人独岗员工进行临时调岗，指派安全监护人，消除他们的思想负担，保证精力工作。
让单人独岗员工“把安全放在心上”。该矿从强化单人独岗员工的安全思想意识入手，开展了“安全事故警示教育活动”，组织单人独岗员工观看了《前车之鉴》、《滴血的悲剧》、《一人殒命众人惊魂》等视频警示教育片，在认真学习事故教训，反思事故根源的基础上，形成了人人讲安全、人人要安全的良好氛围。同时，该矿还高度重视单人独岗员工的安全技能培训工作，在充分利用好周五安全技能培训日和班中安全培训会的基础上，组织相同工种的单人独岗员工到培训中心进行集中培训，有针对性的学习安全技能知识和安全行为准则，使单人独岗员工的安全操作技能得到了大幅度提升。与此同时，以基层区队为单位，开展了单人独岗员工安全评比活动，对未出现违章作业和违反劳动纪律的单人独岗员工，每季度给予适当的工分奖励，促进了单人独岗员工向主动安全看齐。
强化单人独岗员工“动态管理”。该矿对单人独岗员工采取了走动巡检和定时汇报双向管理，矿分管领导、机关科室人员每班对负责区域的单人独岗员工进行3次走动巡检，并在“管理人员走动巡查牌版”上签字;单人独岗员工每班对当班管理人员或区队调度汇报3次安全生产情况，并形成汇报记录，将巡检和汇报过程中存在的问题进行现场整改，第一时间消灭安全隐患。同时，加强了四点班、零点班单人独岗员工管理，跟班干部、班组长在严格执行安全互保、联保规定的基础上，对负责包保的单人独岗员工进行电话查岗，防止单人独岗员工班中脱岗和睡觉现象发生。同时，对单人独岗员工实施了问责管理，对班前会排查、班中检查不到位和没严格执行汇报制度的安全联保责任人罚款200至500元。
