一支高素质的安全监管队伍是搞好安全管理工作的基础。“除了集中办班等传统培训方式外，邯矿集团近年来探索自主学、微信阅、考试促、专题讲等一系列灵活多样的形式，实施安全监管人员素质攀升工程。”邯矿集团副总经理袁聚良介绍说。
郭二庄矿安监科安监员乔瑞波指着手上的《邯矿集团安全管理实操指南》小册子介绍道，“安全检查应查什么、怎么查、遇到问题该如何解决，从这里都能找到答案，它是指导我们安检员工作的一本‘宝典’。”2015年初，邯矿集团安监部，将近两年在安全会议安排部署的主要内容、检查工作中遇到的具体问题以及安全管理工作办法，分“综合管理篇”、“隐患排查篇”、“安全确认篇”、“监测监控篇”、“防治水篇”等6个篇章，共计41项内容，汇集成册，下发全公司每一名安全管理人员，供其学习提高。
邯矿安全管理人员如果想了解学习国家及上级有关安全管理法律法规，查阅集团公司有关安全管理文件，还有一个更为便捷的渠道，那就是关注“hkjtaqxx”微信公众号。自2013年7月10日开始，邯矿集团开通了“邯矿安全信息”微信平台，公司安监部全体及各矿专职安全管理人员加入微信的“朋友圈”。2014年5月，又注册了“邯矿安全信息”微信公众号。“邯矿安全信息”微信公众平台，就像一个可移动的安全学习培训课堂，不受时空限制，全公司160多名安全生产管理人员随时随地拿出手机，就能浏览公众平台发送的学习内容。2014年三季度，新《安全生产法》刚一出台，公司安监部门便将新《安全生产法》学习读本，化整为零，每天一篇，用了近2个月时间，全部搬上了“邯矿集团安全信息”微信平台。
“考试式检查，也是集团公司提升安全管理人员素质的一个创新举措。”据负责具体检查考核工作的邯矿集团安监部马晓红介绍，从2014年6月份开始，探索实施了“考试式”检查。在每月初开展的驻矿安全大检查时，对全公司邯郸矿区9矿10井安全监测监控人员及业务负责人，进行一次的业务考试，考试结果通过“邯矿集团安全信息”微信平台、月度安全生产调度会进行通报，考核分数排最末位的给予安全罚款。“考试式检查”制度实施1年多来，全公司10矿11井累计参加考试300多人次，因“考试”不合格被罚款5000元。
在每月一次的安全大检查中，邯矿集团检查组的带队公司领导、各专业口的负责人，把检查中发现的安全隐患、处罚决定、整改要求等，与所在矿领导反馈的同时，还抽时间结合检查发现的安全问题对矿安监管理人员进行一次集中交流培训，今年前10个月利用驻矿检查时间，先后培训安监人员500多人次。
邯矿集团还把安全监管人员素质提升纳入全公司《安全监管精细化》考核工作中，各单位制定安全管理人员素质提升计划、培训方法，建立个人学习培训及考试档案，制定评优评劣奖罚机制。今年以来，邯矿集团保持了安全生产形势总体平稳，实现了安全生产。
