兖矿集团始终坚持“全心全意依靠职工办企业”方针，尊重职工主体地位和首创精神，激发广大职工的工作积极性，促进企业度危求进、转型发展，为区域经济发展作出了积极贡献，较好地履行了社会责任。

一是大力推行民主管理，切实维护职工合法权益。深入落实《企业民主管理规定》，推进职代会规范化、制度化建设，加强民主管理，深化厂务公开，让职工充分参与企业管理。推动建立职工收入与企业效益同步增长分配机制，切实做到让职工群众共享发展成果。积极推行职工代表民主评价工作，依靠职工智慧破解制约企业发展难题。二是实施素质提升工程，充分发挥职工群众主力军作用。通过导师带徒、岗位描述等活动，着力提升职工理论水平和操作技能。积极开展“大众创新、全员创效”活动，支持鼓励群众性创新，形成节支创效、挖潜增效、技术创效、管理创效等多措并举创新创效格局。推进劳模(技能大师)工作室创建工作，6个工作室被表彰为全国煤炭系统、山东省优秀劳模创新工作室。三是着力办实事解难事，让发展成果惠及广大职工。关心爱护驻外开发职工，组织开展“情暖外出创业者”系列活动。开展空巢老人、孤残儿童专项帮扶活动，努力为职工群众排忧解难。积极开展送温暖活动，形成全方位关爱职工、扶危济困的长效机制。今年共走访慰问困难职工5053户，发放救济金、慰问金533.8万元。四是树立社会责任理念，不断提升社会效益。注重节能环保，抓好建设项目节能环保管理。积极推进煤炭深加工，大力发展煤制油等精细煤化工，提高资源利用效率。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，强化安全风险预控管理，保证安全形势平稳发展。深化温馨家园建设，完成1920套棚户区改造住房建设。在煤炭企业普遍困难的局面下，坚持不欠薪、不减员、不下岗，确保一线职工工资不降低，职工工资正常发放。