近日，龙煤七台河公司新兴矿组织干部职工开展安全大讨论活动，认真反思煤矿各类隐患长期存在、反复出现的根源，深挖安全思想认识、安全管理基础和领导干部作风等方面存在的问题，提出整改措施、办法及时间，筑牢干部职工安全思想防线，提升安全管控能力，为做好安全生产工作提供保障。
今年以来，新兴矿不断探索安全教育的方式方法，改变过去只有党群干部进行安全教育的方式，要求值班干部必须肩负起上班前安全教育大课的责任，全矿各级干部全员、全方位抓安全理念灌输和安全思想教育，形成多人、多面、多线抓安全教育的良好氛围，使安全思想教育工作日常化、标准化、程序化。
新兴矿加大安全思想教育频率和力度，矿宣传、职教部门利用班前课组织全矿干部职工观看安全警示教育片和事故案例教育片，教育引导干部职工深刻汲取各类事故教训，认真反思安全工作，按照龙煤集团和公司的工作要求，把思想和行动统一到抓好当前安全生产工作的目标上来，确保安全生产，助力企业解危渡困、改革求生。
新兴矿组织生产井区干部职工开展安全大讨论活动，强意识、找差距、补短板，提高全员安全生产意识。新兴矿三井党支部书记周延海说，他们建立健全安全思想教育制度，进一步完善新工人安全教育培训、班前教育、安全思想教育例会、安全包保、安全教育工作考核等制度，用制度做保障，强力推进安全思想教育工作。他们还结合龙煤集团、公司、新兴矿的当前形势，突出形势任务教育和重点岗位人员行为规范教育，强化全员安全理念教育，每月确立一个安全思想教育模块和提纲，坚持每日背诵一句安全哲理，强力推进安全理念和安全思想灌输，扎实推进安全思想教育工作。
新兴矿各井区的安全教育工作形式多样、内容丰富、各具特色。新兴矿掘进区党支部书记李玉功说：“我们利用班前课开展安全思想教育、安全知识培训和安全知识考问活动，值班领导和班段队长认真排查‘安全不放心人’，做好他们的安全知识辅导和思想帮教工作，采区人均月接受岗位“必知必会”知识考问达两次以上。我们还坚持做好职工心理疏导工作，采取个别疏导和集中教育相结合的方式，有针对性地做好职工思想工作，化解了职工矛盾心理和安全思想障碍，提高职工的安全意识;积极帮助职工解决实际问题，使他们克服了蛮干的盲动思想，心齐气顺地踏实工作。”
新兴矿安全教育一刻不停歇，特别是进入四季度以来，矿宣传部门编写了安全教育宣讲提纲，矿副总以上领导、机关科长、井区党支部书记深入每个班组上班前安全大课，宣讲当前的安全形势、上级有关安全工作要求和本单位、本系统的安全工作重点，认真剖析事故案例，使全矿干部职工真正从事故教训中受到教育、得到警示，把思想和行动统一到当前的安全生产工作目标上来，认真开展日常隐患排查和自检自查工作，严格按照“五落实”规定整改隐患，做到隐患闭合管理，确保安全收好今年尾。
