兖矿集团多措并举，打造青年职工职场成长舞台，在本部及对外开发建设领域辐射形成广袤的“人才森林”，支撑着企业转型发展。兖矿集团青工占比1/3以上。他们围绕产业发展，坚持从学业务、强技能、长本领等多方面为青年成才培植沃土。把基层作为青年成才的熔炉、课堂和舞台，让所有新员工必定先过基层见习关。兖矿集团印发深化“导师带徒”方案文件，全面适应集团公司转型创新和战年轻人渴求上进，渴望体现价值并得到认可。加强“号手岗队”等传统活动的号召力和影响力;推出青春建功“基业工程”、青年创效“创新工程”及人才培养“动力工程”等“青”字号系列活动，激发大家学业务、练技能、比贡献积极性和创造性。在重点工程、项目中为历练人才。靠人才推动项目，用项目成就人才。依托劳模(技能大师)工作室， 发挥青年人才示范引领作用，加快形成“一人带动多人、多人辐射众人、众人齐头并进”的生动局面。目前在57个集团公司级以上劳模(技能大师)创新工作室中，青年技术团队创新动能与创效合力愈发凸显，累计形成创新成果、操作方法700余项，创效4000余万元。
兖矿集团多措并举打造青工成长平台
日期：2015-12-16 来源：兖矿集团
关键词： 兖矿集团
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