兖矿集团多措并举,打造青年职工职场成长舞台,在本部及对外开发建设领域辐射形成广袤的“人才森林”,支撑着企业转型发展。兖矿集团青工占比1/3以上。他们围绕产业发展,坚持从学业务、强技能、长本领等多方面为青年成才培植沃土。把基层作为青年成才的熔炉、课堂和舞台,让所有新员工必定先过基层见习关。兖矿集团印发深化“导师带徒”方案文件,全面适应集团公司转型创新和战年轻人渴求上进,渴望体现价值并得到认可。加强“号手岗队”等传统活动的号召力和影响力;推出青春建功“基业工程”、青年创效“创新工程”及人才培养“动力工程”等“青”字号系列活动,激发大家学业务、练技能、比贡献积极性和创造性。在重点工程、项目中为历练人才。靠人才推动项目,用项目成就人才。依托劳模(技能大师)工作室, 发挥青年人才示范引领作用,加快形成“一人带动多人、多人辐射众人、众人齐头并进”的生动局面。目前在57个集团公司级以上劳模(技能大师)创新工作室中,青年技术团队创新动能与创效合力愈发凸显,累计形成创新成果、操作方法700余项,创效4000余万元。