日前从中国安全生产协会获悉，冀中能源股份有限公司葛泉矿荣获2015年全国安全文化建设示范企业。据了解，葛泉矿是河北省唯一一家获得该称号的煤炭企业。
近年来，葛泉矿创新提出了以“五化”为核心的安全文化建设模式，将文化软实力向思想、行为、制度、管理等各个环节强力渗透，促进了企业安全健康持续发展。截至2015年底，顺利实现了安全生产六周年。
“以人为本，安全为天”，是安全文化的精髓，是企业必须遵守的准则。葛泉矿坚持文化引领自觉化，提炼出了具有自身特色的安全文化理念体系，并强化理念渗透，制定了宣贯计划，综合运用牌板、橱窗、电子大屏等宣传载体进行广泛传播;组织开展了文化理念宣贯进矿区、进区队、进岗位等“十进”活动，实现了安全宣传教育的全面覆盖;建立了安全文化警示长廊和理念宣传栏，制作了安全文化系列展板，定期开展井口送安全、安全宣誓等活动，营造了浓厚的安全文化氛围。同时，为促进安全文化理念落地，葛泉矿在井下各区队创新实施了职工思想情绪动态管理，对职工思想情绪进行超前掌控，并建立了矿井、区队、班组三级心理疏导模式，对思想情绪不稳定的职工进行兴趣疏导和跟踪帮教，有效防止了职工“带病”工作。
职工作为安全生产的主体，只有综合素质提升，行为符合规范，才能有效防范安全事故的发生。葛泉矿狠抓职工培训工作，建成了四级安全培训机构，配备专用电脑37台，建立安全管理人员国家题库、特种作业人员国家题库和其他人员题库40多个，三项岗位人员、一般从业人员的培训、复训工作合格率达100%，全员持证上岗100%。广泛开展岗位双述，制定了《岗位双述考核执行办法》，提炼了掘进机司机、锚网支护工和机电维修工等60个岗位工作流程、注意事项、事故应急处理等描述内容，所有在岗人员熟练掌握了1000字岗位描述，主要岗位50%以上熟练掌握3000字岗位描述，重要岗位20%人员熟练掌握了6000字岗位描述，提升了岗位人员的业务素质。同时，广泛开展职工技术练兵活动，建立职工技能档案，重奖获奖人员，调动了全员学练比积极性，提高了职工技能水平。在公司近六年技术比武中，共获得金牌17枚、银牌15枚、铜牌22枚。2014年，在冀中能源集团6个工种的技能大赛中，获得两金一银的优异成绩。
安全无小事，只有从细处入手，精益求精，才能确保安全生产。从2011年下半年开始，引入精细化管理理念，深化细化标准体系，对照6S管理、四项技术的要求，建立了5E标准体系，编印了包含103个管理岗、108个操作岗《岗位作业指导书》，修订完善了180项安全管理制度标准，确保了人人、事事、时时、处处、物物有标准。深化细化班前流程，通过印发管理办法，拍摄班前工作流程演示影片，明确班前礼仪六步流程，做到了岗位风险超前防控。深化细化现场管理，推行四项管理技术，制定了《四项管理技术实施办法》，对定置位置、编码格式、看板尺寸、标识种类等进行统一规范，并纳入每月质量标准化考核中，兑现奖罚。狠抓现场菜单式交接，在运行ABC三卡的基础上，实施了跨班持卡验收确认法，一班、二班完成交接后，一班把A卡留给二班，二班对一班A卡进行打分，并对一班工作情况进行复查，监督隐患是否整改，如果发现有遗漏，扣除一班相应的工分，及时处理隐患后再作业，实现了对隐患的连续监控。
