“以前算不算违章，全凭现场安检员判定，有时候免不了心里不服气。现在可好了，我也是安全管理者，一切以违章事实说话，心里敞亮多了。”近日，在铁法能源大平矿安监处值班室，该矿掘进二队一名员工因对个人违章存有异议，通过“据理力争”，个人违章记录被删除。这名员工非常高兴。这是今年以来，该矿设立“安全仲裁日”带来的变化。

为了进一步强化安全生产监管工作，大平矿不断探索新形势下安全管理工作的新路子，本着“相互监督、双向制约、共促安全”的原则，设立“安全仲裁日”，激发全员参与安全管理工作的热情和积极性，共同营造良好的安全氛围。

这个矿规定，每月的2日、12日、22日为“安全仲裁日”，接受员工咨询。设立仲裁办公室，公示了受理范围，包括鼓励员工对矿安监人员制止“三违”执法不公、不廉行为;对管理人员违章指挥等违规行为等现象进行举报反映。同时，收集员工对生产现场存在的隐患问题以及对安全工作的意见和建议。旨在提高安全管理和安全监管工作水平，化解管理者与被管理者之间存在的误解与矛盾，推进安全管理工作更加规范有序。

“通过安全仲裁日，动员广大员工关注日常安全管理工作，引导大家积极发现，主动报送问题，增强了大家的安全意识与责任感。同时,集众人智慧，确保安全生产。”仲裁组组长、大平矿安监处长杨景龙说：“安全生产，人人有责，通过设立安全仲裁日，营造了人人都是安全员，人人都能管安全，人人当好安全卫士的浓厚氛围，可促进矿井长治久安。”

为保证该项活动的长效化，大平矿还严格制定了“安全仲裁日”活动工作制度，要求仲裁日当天接待人员对员工提出的各类问题以及意见建议实行分类记录，对员工合理诉求及时处理，不能现场解决的，向员工承诺办结时限，让员工满意，做到有记录、有整改、有跟踪、有反馈，实现问题的闭环管理。

截止目前，大平矿共接受员工安全诉求9件，解决矛盾2人次，排除现场隐患13条，收集安全意见建议40余条。其中，包括生产现场安全问题、设备故障以及员工行为规范、质量标准化达标整治等成为员工反映的热点。“安全仲裁日”让安全与生产不再是一对儿矛盾体，员工主动参与安全管理的积极性明显提高。