日前，晋煤集团对去年“岗位技能竞赛”获奖单位和个人进行了表彰，表彰奖励总计130余万元，个人最高奖励达8万元，这在企业“寒冬”期显得格外醒目。
面对煤炭行业危机压力，晋煤集团紧抓国家推动“大众创业、万众创新”机遇，瞄准供给侧改革中人才结构性缺失的矛盾，将“技能大师工作室”的创建与“岗位操作、专业技术、管理干部”三大序列员工队伍建设深度融合，建成了国家级、省级(行业级)、集团级、矿(公司)级四级“技能大师工作室”梯队式发展格局，为企业技能人才聚能释能提供了良好平台。
2015年，共有来自企业煤炭、煤层气、煤化工、煤机制造等产业35个工种的3万余名岗位工人参与了岗位技能竞赛活动。晋煤集团对在活动中获得“全国技术能手”“全国青年岗位能手”“煤炭行业技能大师”等荣誉的员工授予2000元至8万元的奖励。
晋煤集团结合自身产业特征，围绕煤炭、煤层气、煤化工、电力等板块，建成了凤凰山矿、金鼎公司、蓝焰煤层气公司、天溪公司、供电公司等21个内部实训基地，建成了上海申地公司、八达电器公司、天津华宁公司等6个外部实训基地。并开展“订单式一体化培训”，通过面对面、手把手、传帮带，培养出能够独立处理领域(专业)范围内疑难问题的高技能人才。
“当前企业面临困境，无论是招收高技能人员，还是聘请懂得研发、攻关的高技能人员都会给企业增加成本压力，只有我们自己成为真正的大拿，才能适应企业在攻坚期发展的需求。”晋煤集团首个国家级技能大师工作室负责人张晨光介绍说。以该技能大师工作室为例，自创建以来，先后培训高技能人才800余人次，该工作室积极参与小改小革50余项，创造直接和间接经济效益近2000万元。
目前，晋煤集团共有37名员工的创新成果以个人姓名命名，拥有各级“技能大师工作室”15个。累计培养出9名全国技术能手、7名全国青年岗位能手、12名煤炭行业技能大师、18名煤炭行业技术能手、1名全国巾帼标兵、19名三晋技术能手，为企业发展建设和安全生产提供了技能支持。
