4月11日12时，一辆载有十几名矿工的依维柯通勤车，准时从冀中能源邯矿集团陶一矿办公楼前发车。汽车穿过安静的矿区，驶向500公里外的山西省吕梁市方山县新星煤矿。他们刚刚结束了轮休，要重返工作岗位。
陶一矿是有40年历史的老矿，最高年产能达到65万吨。2015年10月底，鉴于煤炭市场持续低迷，自身开采条件复杂、生产成本居高不下，陶一矿主动去产能，提前关闭了还可开采四五年的所有矿井，占地两平方公里的矿区一下子安静下来。
矿井关了，企业何去何从?近千名职工怎么办?“困难，困在家里就难;出路，走出去才有路。”陶一矿不等不靠，立足国有大矿多年形成的人才、技术和管理优势，主动走出去开展煤矿托管服务。据陶一矿矿长马民乐介绍，为寻找合适的合作伙伴，他们先后到山西、陕西等煤炭生产大省调研、自我推介，首先与吕梁市方山县新星煤业公司签订了整体托管协议，首批350名陶一矿职工实现异地上岗，陶一矿也成为冀中能源集团首个对外提供托管服务的企业。
“整体托管就是除了销售，煤矿的安全、技术、管理全由我们负责，并按产量收取托管服务费。”陶一矿副矿长、新星项目部负责人李常有介绍，新星煤业虽然储量丰富，但以前技术、管理水平不高，他们整体托管后，帮助煤矿解决了煤与矸石分运等难题，得到合作伙伴认可。
尝到了托管煤矿的“甜头”，陶一矿如法炮制，又先后托管了位于太原的两家煤矿。目前，3家托管煤矿共安置陶一矿职工732人，占企业2015底在册职工总数的76%，2015年实现劳务收入1.2亿元、利润500多万元。
在企业由煤炭开采转向煤矿托管服务的同时，职工收入也稳中有升。冀健曾被评为冀中能源集团生产标兵，如今是新星项目部的技术骨干。“虽然工作地点离家远点，可现在有通勤班车，每月工资还比以前高20%，这叫‘路远有奔头、山高有攀头’。”据统计，目前陶一矿一线职工收入比以前平均增长10%以上。
除了走出去托管煤矿，陶一矿对闲置资源的开发利用也在同步进行。制修厂开拓工程设备安装、维修市场，洗煤厂利用自有铁路线发展煤炭物流，两家机构共安置职工近200人。此外，利用自有的“煤矿超高水材料充填”专利技术，陶一矿还组建了技术小分队，对外开展技术输出。
