今年以来，面对严峻的经营形势，峰峰集团各级党组织认真贯彻落实杨国占董事长讲话精神，积极推进形势任务宣传教育的“供给侧改革”，围绕职工所思所想所盼开展教育，紧扣关注的焦点热点难点组织宣讲，强化宣教不松劲，创新方法不停步，形式更接地气，特色更加鲜明，为企业实现脱困发展统一了思想，鼓舞了斗志。

化整为零，重心下移。该集团党委适时提出化整为零、减小规模，灵活形式、不拘一格的思路。化整为零注重实效，重心下移精准发力，在改进内容上做加法、在创新表达上做乘法，让形势任务宣传教育打动人、温暖人、启迪人，确保了更深层次的接地气，聚人气。梧桐庄矿建立三级思想动态掌控网。副总以上矿领导组织关系转入基层党支部，直接参加基层组织生活和活动，党群部门党建指导员包保单位抓宣教，党支部书记摸排重点人员抓思想，针对性做好教育工作。煤炭运销分公司、物资供销分公司根据厂点分散的实际，推行流动式宣讲，即时式宣讲，宣讲伴着检查走，教育带到岗位上，走到哪里，讲到哪里，于无声处润心田。

化大为小，以微见大。该集团党委提出形势任务宣传教育化大为小的要求，从“小活动”导入，“小道理”入手，循循善诱，深入浅出，小课堂讲起来，小舞台秀起来，小段子聊起来，小人物亮出来，讲身边的事，话身边的理，确保了宣讲更贴心。羊东矿确立职工思想“周诊”制度，每班组织思想排查，区科每天进行思想分析，全矿每周进行一次调度会诊，及时分析把脉职工的思想动态，确保了职工思想的实时掌控。九龙矿利用班前会小讲台、小阵地，组织不同专业的工人代表登台讲述自己的工作经历，引导大家与企业同呼吸共命运。

化繁为简，通俗易懂。该集团党委提出化繁为简狠抓形势任务宣传教育，让职工群众“想听、乐听、爱听、中听”，而且“听得懂、记得住、传得开、用得上”。打破身份限制，人人都是参与者，人人又是宣讲员;打破时间限制，每天都是高潮日，宣讲自己说了算;打破空间限制，班前会上可以讲，职工宿舍也可谈;打破形式限制，结合自身实际，自定自选动作。一事一讲，一事一谈，简简单单，讲出了实实实在在的话，道出了通俗易懂的理，确保了职工听着舒心暖心。新屯矿尝试订餐+点餐，“私人定制服务”，创新“定制+服务”工作法，对职工个体思想采用个性化分析，专项化服务，推行“跟进教育、对接教育、重点教育”，提升了工作针对性。

化虚为实，结合实际。该集团党委把“有用管用实用”作为衡量形势任务宣传教育的重要标准，把办实事解实忧与形势宣教有机结合，淡化表面的虚招，发力有用的实招，千方百计为职工群众解决思想问题，打消心理忧虑，消除发展顾虑，解决实际困难。电业分公司深化“问诊式”思想工作，问思想诊“疑惑”，问困难诊“冷暖”，坚持对重点人进行入户走访，及时了解掌握思想动态。职工王某母亲患症医药花费庞大，分公司特地组织爱心捐款活动，共计捐款5000余元。