随着矿井改革转型步伐的不断加快，转岗分流已经是矿井发展的必由之路。晋煤集团古书院矿本着内外兼顾、统筹安排的总体原则，积极为转岗员工谋出路找岗位，最大限度发挥桥梁纽带作用，全力加快推进老矿人员转岗分流工作。
随着矿井资源枯竭，古书院矿已经到了关井转型的最后阶段。该矿按照矿井关闭退出方案，严守晋煤集团“不让一名员工下岗失业”的底线承诺，将主业人员转岗渠道、地面员工参加竞聘等转岗政策认真落实到位，本着对企业负责、对职工负责的态度，努力将每一名职工都安置到企业发展需要的岗位，切实维护好职工的切身利益。
在晋煤集团制定的古矿转岗分流人员总体安排中，天煜煤层气液化公司可接收39名转岗职工，年龄在30岁到40岁，在招聘的8个具体岗位工种中，有1／2是专业化的操作岗位。职工们对新公司主营产业不了解，从事岗位不清楚，致使在前期的报名工作中，人员自愿报名情况没有达到预期效果。为此，古矿与招聘单位积极沟通协调，对大家关心、关注的岗位细则问题实地走访，并对了解到的情况进行汇总和梳理，做好解疑释惑工作，让大家对招聘岗位需求更加清晰，促使报名工作开展更加顺利。
以煤层气深加工——液化项目为主体的天煜公司，地处王台铺煤矿西北侧，是生产液化煤层气的现代化新能源企业。实地调研中，天煜公司对自己的用工需求与古矿负责招聘工作的负责人进行沟通。双方通过协商对用人要求等具体细则达成共识，为下一步人员进驻做好铺垫，使职工在转岗中走得方向更加明确。
