切换行业
去年以来，该公司大力实施创新驱动发展战略，全力构建“机制改革+技术创新+成果应用+全员创效+人才培养”五位一体科技创新体系，依托人才和技术优势，在矿井系统优化、采掘工艺改进、设备升级改造、技术难题攻关等方面巧打“创客”牌，弹好科技曲，唱响创新歌，培育出了强劲发展新动能。
“我们拥有研究生员工近30人，平均年龄不到35岁，本科学历员工更是多达480人。必须发挥这些高精尖人才的智力和年龄优势，企业搭好台，让他们唱好戏，鼓励他们以颠覆性思维方式进行科技创新和研究。不但能锻炼培养人才，还能为企业创造巨大效益。”该公司党委书记、董事长管清向对“天之骄子”们寄予厚望。
2017年4月，该公司“研究生创客团队”正式成立，起初有成员33人，分为矿压、水害防治、电气自动化、高效采掘、矿物加工和综合管理六个专项研究小组。该创客团队以“发散思维，汇聚创意；大胆尝试，不惧失败”为宗旨，为所有有想法、敢实践的“创客”提供工作场地和设备，让他们把想法变为现实，让智慧结出硕果。
1990年出生的硕士研究生王明辉是高效采掘研究组的组长，他带领8名成员研创的《综掘快速掘进管理法》在郭屯煤矿二采区南翼集中巷道成功应用，不但创出同类条件下巷道施工月进477.5米的最高记录，还使得巷道工程延米单价降低了300元/米，更重要的是提前形成了2301、4302和2302采煤工作面，为郭屯煤矿稳产高效创造了良好条件。
矿物加工研究组组长刘晓梅是创客团队中唯一的女组长，也是唯一的女创客，这位毕业于中国矿大的女硕士率队研创的《郭屯煤矿选煤厂多维度综合提效》成果，经过实践应用，不但年可创效1亿多元，还创造了数个临矿第一。
“公司为我们搭建了施展才华的舞台，让我们把学到的理论知识通过实践变为现实，找到自身的价值，使我们更加自信！”刘晓梅由衷的说。
据了解，今年年初该“创客团队”又吸收新成员13人，自成立以来已攻克各类技术难题11项，先后荣获2项中国煤炭协会科技成果奖、2项临矿集团新旧动能转换成果奖和18项菏泽煤电新旧动能转换成果奖，共发表论文35篇、申报专利17项。
正在加载...
