“现在的煤矿不缺大学生，缺的是数据智能方面的人才。”近日，在全国煤炭行业智慧矿山“院士·工匠论坛”上，中国工程院院士、中国矿业大学（北京）校长葛世荣表示。
数智人才应具备哪些技能？煤矿在智能化适配人才培养上存在哪些困惑？工匠大师又有何建议？论坛上多名业内人士的观点，提供了一些思考方向。
矿山缺乏新型数智人才
3月23日，在由中国能源化学地质工会主办、国家能源集团承办的全国煤炭行业智慧矿山“院士·工匠论坛”上，加快人才培养、适应煤矿智能化转型，成为专家学者关注的焦点。
葛世荣指出，矿山智能化转型中，现有技术人员面临着多重挑战，如对智能矿山技术全景全貌认知不够清晰、对智能矿山技术应用能力不足、对基于新ICT平台的IT系统管理业务编排能力欠缺等。
“智慧矿山需要的数智人才，是指具备ICT信息通信技术专业技能和补充技能的人才，通过实践掌握数字生产经营的一体化管理能力。”葛世荣表示，矿山企业应培养具备专业知识的新型数智人才，实现矿井管控经营一体化、安全可靠化、效益最大化。
矿山数智人才应具备什么专业能力？记者了解到，从数字化领导力来看，具备数字化高效协作、商业洞察力（产品、渠道与组织）、数字化感知能力；就职业技能来讲，具备数据分析（挖掘）、产品研发（产品设计、项目管理、算法与架构、软件/系统研发）、数字化运营（创新运营设计、质量管理、技术支持、流程自动化）、数字化制造（硬件技术、机器人、人工智能、先进制造技术）、数字化营销能力；在发展潜力方面，具备变革潜能、协作潜能、效率潜能等。
“想建成智能矿山，先打造人才矿山。”葛世荣表示，煤矿建设智能矿山，战略理念应由资源为王、资金为王向人才为王转变；成本理念应由成本与利润成反比向人才成本与利润同向变动转变；人才理念应由狭隘的工程技术人才观向多专业融合人才观转变。
如今，中国矿业大学（北京）在数智人才培养上已迈出新步伐。该校在煤矿数智人才培养目标、课程设置和素质技能方面与煤矿需求接轨，开设了智能采矿工程、机器人工程、智能制造工程、人工智能、大数据管理与应用、碳储科学与工程等新型专业。这将为矿山智能化发展积蓄力量。
让技能人才参与装备研发
据国家矿山安全监察局此前发布的数据显示，2020年以来，全国煤矿智能化采掘工作面从494个增加到1019个，智能化煤矿由242处增加到572处、产能由8.5亿吨增加到19.4亿吨，井下用工数量大幅下降。
对于矿区基层来讲，智能化建设对技能人才提出了新要求。
山西焦煤集团西山煤电斜沟矿机电科副科长梁里鹏表示，智能化开采装备的安装、调试、检修等情况的变化，对煤矿工人提出新要求：既要熟悉生产工艺，又要掌握自动化、智能化技术。
“煤矿企业在智能化人才引进方面基本仍是空白，短期内智能化人才培养更多依靠企业内部自我提升、自主培养。”梁里鹏表示。
为解决机电人才短缺问题，斜沟矿成立了梁里鹏创新工作室。通过让职工全过程参与智能化建设、整理翻译技术图纸和手册、积极参与技能竞赛，同时实行电工等级工资制度等方式，提升职工技能水平。
国家能源集团神东煤炭公司榆家梁煤矿综采二队副队长赵云飞表示，虽在智能化建设上取得了一定成果，但在人才培养方面，仍需使科技与生产融合，攻关核心技术，促进科技成果转化应用；通过多渠道、多途径，加强复合型高技能人才培养，适应智能化发展需求；建立问题导向的创新机制，提高智能化应用的适用性。
全国人大代表、河南能源车集煤矿机电一队班长、“大国工匠”游弋则表示，要在智能化建设中充分发挥科技带头人示范引领作用，发挥工匠传帮带和产学研联盟作用，促进高素质产业职工队伍建设。
“建议让更多高技能人才参与到装备研发中来，在实践中更新研发理念和改进功能。”游弋表示。
今年两会上，游弋也提出了相关建议：“技能人才参与装备研发有特有优势——发现问题早、处理问题快、创新能力强、提出方案实。不过，虽然一些成果在现场应用效果较好，但技能人才关于设备设计改造的建议被采纳较少，推动设备优化研发应用机会不多，这还需要政策支持和引导。”
