连日来，冀中股份万年矿结合矿井实际，在安全管理工作中重部署、夯基础、亮实招、抓细节，重拳出击让安全生产“步步为营”，助推企业高质量发展。
重教育，营造浓厚氛围
“今天，我们在这里举办自救器使用技术比武，目的是为了让大家能在遇到险情时，能够快速、准确、安全的使用自救器，保证生命安全。”职工自救器使用技术比武大会上，职教中心科长裴彦华语重心长的讲道。
比赛现场，只见职工开启扳手、去掉上盖、展开气囊、拔掉工具塞、将口具含住并咬紧，转动氧气开关、夹住鼻夹……整个过程流畅顺利，一气呵成。
在培养职工实操能力的基础上，他们积极做到安全警示教育、亲情教育、情景再现教育不断线，创新了形势，丰富了内容，增强了安全教育的针对性。利用反“三违”集中教育日，开展《历史上的今天》警示事故案例牌板展，现场挑选2-3名职工进行安全事故“回头看”，从多层面对事故进行深入的剖析，并抄写事故经过和防范措施，达到了以案警示、以案促改的目的。工会联合安全管理部开展“三违”人员的程序化教育，走进职工家庭，面对面、心贴心谈心唠家常，用亲情感化、真情劝导等方式对“三违”人员进行帮教，做到职工家庭与企业互动，营造安全生产氛围。
重考核，压实安全责任
在决胜“百日安全”的关键时期，他们将谋发展和保安全融为一体，压实矿、区科、班组、岗位“四级管控”，层层落实上级系列安全指示精神，围绕重点专业、重点工程开展风险隐患拉网起底式安全大检查。
实施安全管理“正向激励、反向压责、揭丑亮短、重奖重罚”考核机制，对在安全管理上存在的漏洞和隐患，坚持“一杆子”插到底，要求各级管理人员和安监人员负责隐患的跟踪闭合，对问题假闭合、责任单位整改不及时或重复出现的，进行责任追究，加倍处罚，切实让假执行、假落实、假闭合失去生存的土壤；设置“三违”人员曝光台，让违章作业人员上台“亮相”说明违章过程、今后整改措施，让其既丢“面子”又丢“票子”，还要通过“过五关”帮教才能重新返岗，达到教育本人警示其他职工拒绝违章、远离“三违”的目的。
重整治，消除安全隐患
“安全工作只有起点没有重点，作为一名安全‘吹哨人’，我将严格落实‘一规程四细则’等各项技术措施，做好班后总结，确保工作不折不扣执行到位，为咱们矿的安全生产保驾护航。”在该矿践行安全“吹哨人”动态互保联保推进会议上，“吹哨人”代表周伟伟说道。
他们通过召开推进会的方式，让管理人员、职工代表讲管理效果、讲落实情况，通过反馈情况，对制度、举措进一步补充完善。还邀请上级专业技术人员联合矿职能部室专业业务人员组成“模拟执法队”，不打招呼、不定地区，升井检查资料，检查问题逐条对照《煤矿安全规程》《安全生产法》等法律法规，形成报告，全矿通报，真正做到将隐患消除在萌芽状态，将各类事故防范于未然。在此基础上，充分发挥“安全副职”和“督查小组”作用，紧盯采煤工作面安装、拆除、掘进工作面贯通、大型机电设备检修、更换重点地区、关键环节管控，坚持动尺子、上量具，“交叉互检”不走过场，对排查出的隐患问题明确督导责任人，督促隐患整改治理，直至销号，形成闭环管理。
