10月1日，冀中股份党委书记、董事长刘国强到万年矿调研指导工作并强调，“要进一步提升安全生产责任意识，持续巩固已有的好的经验做法，更多地延长生产周期，让安全理念入脑、入心、入魂、入髓，推动矿井安全生产形势持续稳定向好。”
董事长的一番话，为万年矿今年安全管理工作指明了方向。他们以讲话精神为指引，把安全放在首要位置，创新安全举措，狠抓安全管理，确保安全入脑、入心、入魂、入髓，实现安全年。
强化宣贯，让安全理念入脑
“工作面倾角15°时要有什么措施？”“支架防倒防滑。”……12月29日，万年矿举行了“四项制度+”安全知识竞赛，各专业职工代表摩拳擦掌，势要一举夺魁。
今年以来，万年矿积极构建“5127”安全管理体系，在学习推广“四项制度”、巩固提升“岗位标准化”的基础上，大力开展“向习惯性违章挑战”活动，提升单岗作业规范操作，杜绝零敲碎打事故的发生。实施管理人员“重大事故隐患必查制”“查处重大事故隐患排名制”，全年“三违”发生率同比降低3.7%。树牢安全生产标准化理念，打造了4个精品头面，3条精品作业线和9个精品硐室，矿井于5月17日顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系验收，实现安全年。
互保联保，让安全意识入心
他们大力推行“岗位描述”，收集六个专业147项“岗位描述”内容，确保全员准确掌握现场设备与环境，熟悉应急避灾路线。在学习推广“四项制度”和巩固提升层级“岗位标准化”基础上，推行“4+N”制度，让职工随身携带岗位“杜绝违章行为明白卡”，提升单岗作业规范操作，实现了“人人一张卡，全员保安全”，杜绝了零敲碎打事故的发生。
创新执行“行进性”动态互保联保，践行安全“吹哨人”制度，根据现场作业实际，同一地点相互配合作业人员组成动态互保联保小组。零散作业人员和就近地区本单位人员组成互保联保小组，明确安全“吹哨人”，形成安全责任共担、隐患一同消除的好风气，互保联保制度深入人心，减少了“三违”现象，杜绝了各类生产安全事故。
浓厚氛围，让安全文化入魂
今年以来，他们把安全文化体系建设作为提升安管水平的有力抓手，构建“十个必须”安全文化体系，坚持严管厚爱相结合，常抓不懈，全力推动安全管理上台阶。
11月3日，组织开展了“矿工家属进矿山，安全宣贯入家庭”系列活动，邀请25位职工家属代表来矿一同参加班前会，同吃“光荣餐”，体验矿工生活，搭建起“家庭促安”的桥梁。
开展“雨季三防”、冬季“四防”等应急演练10余场，进行“四项制度”知识竞赛和五轮自救器强化培训，安全警示教育不间断，浓厚了安全文化氛围。同时，他们还将近10年矿井事故案例编订成《历史上的今天》书籍，地面每天通过广播站黄金时段进行宣教，井下绘制安全漫画长廊，井口设立安全警示教育基地，提高了职工正规操作意识。
