“安全生产月”活动开展以来，淮北矿业许疃矿大力推进职工安全意愿提升，狠抓职工教育培训，以安全宣教的“多点开花”，促进职工安全意识和素质能力全面提升，为“安全生产月”强力赋能，不断夯实矿井安全发展基础。
强化意识引导，提升“想干”的思想意愿。该矿不断加强安全警示教育，进一步促进职工从思想上紧起来、从行为上动起来、从标准上严起来，落实好安全生产岗位责任制，营造“时时讲安全、事事抓安全、人人保安全”的浓厚氛围。坚持把职工“想听的”与矿井“要讲的”结合起来，压紧压实安全生产责任，确保干部职工知形势、明任务、勇担当、敢挑战。组织各级领导干部深入区队班组，开展形势政策任务宣讲，讲实例、话经验，谈感悟、说安全，以案示警，筑牢职工安全生产思想防线。领导干部针对集团公司和矿井安排部署进行“立体式”宣讲，管理人员针对工作重点进行“沉浸式”宣讲，对习近平总书记关于安全生产的重要论述、《煤矿安全生产条例》《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》等文件进行再宣传、再贯彻，确保干部职工时刻将安全牢记于心。
强化知识培训，夯实“会干”的理论基础。该矿进一步建立健全教育培训组织机构和管理制度，配齐专兼职管理人员，建设完善实训场地设备、多媒体教室、培训档案室等硬件，积极组织实施全员培训、常态化安全培训和个性化培训项目。同时，采取“走出去，请进来”的方式，邀请设备厂家、专家教授举办专题培训项目，提高培训层次，增强培训的针对性和实效性。经常性开展内外部对标学习和交流学习活动，对标找差、取长补短，推动素质能力共同提升。此外，该矿全力打造“许疃开讲啦”安全大讲堂品牌，分专业、分系统讲授岗位作业环境和安全风险、作业流程步骤、施工技术标准、安全法律法规等，全面提升职工安全素质。
强化技能培训，增强“能干”的素质能力。为保证“训”与“战”的有机结合，该矿提高实操培训占比，着重提升职工实操能力。季度组织开展技能比武竞赛活动，以比武竞赛为载体，开展全员技能培训活动，提升全员技能素质。同时为广大职工提供交流学习平台，为优秀技能人才创造脱颖而出的机会。针对涌现出的高精尖技能人才、重点人物重点培养，给予相应正向激励。充分发挥工匠大师工作室“孵化器”作用，组织该矿集团公司工匠大师和工匠带领职工进行技术创新攻关，互帮互学、相互借鉴，搭建起技术创新和技术技能传授平台，着力培养创新力量，“孵化”创新人才。
