山西焦煤霍州煤电三交河矿积极响应“六强六保”党委工作部署，今年以来，紧密结合矿井实际，推出逆向考评管理与党员示范引领双轨并行的新举措，为矿井党建统领、安全生产和高效运营注入新的活力。

逆向考评促提升

逆向考评机制的实施，是三交河矿党委在全面从严治党新形势下的一次创新实践。该矿党委以客观公正、民主公开、注重实绩为原则，形成自下而上的逆向考核体系，由区队、党支部书记形成考评工作小组，从德、能、勤、绩、廉五个角度对管理人员的政治素养、业务素质、履行职责等方面进行全面考核，通过制定一系列量化指标，确保考评工作的科学性和可操作性。严格执行月度通报、季度排名、全年评价制度，对于在同序列季度考核中排名第一的部室，给予其工作绩效10%的额外奖励；排名垫底的部室，相应核减其10%的工作绩效。通过评分排名，各部室能及时了解近期工作成效，对于存在的问题及时采取相应措施进行改进，从而全面提升党员干部的自身素质和工作能力。

党员示范聚合力

为进一步激发党员活力，充分发挥党员先锋模范作用，三交河矿党委在全矿范围内深入开展“亮身份、明职责、践承诺”党员示范岗创建活动，努力实现“三好一满意”工作目标。

活动采取公开公正全员参与的方式，以基层党支部为单位，召开党员和职工代表会，投票评选符合党员示范岗标准的党员，再经过组织人事部严格审定，最终确定党员安全生产示范岗、党员红旗窗口示范岗、党员服务示范岗等岗位人选，并在全矿范围内进行公示和授牌，接受群众监督。

为确保党员示范岗的先进性和纯洁性，三交河矿党委明确规范了创建标准和评选打分机制，要求各党员示范岗的党员签订党员公开承诺书，严格履行党员义务、遵守岗位职责，并承诺一件实事，在日常工作中要佩戴“共产党员”标识胸章，强化先锋意识，让党员充分感受到“身份一亮、做出榜样”的责任感和使命感。同时，该矿党委严格执行月度打分考评制度，从是否有违法违纪、是否发生重大责任事故、是否发生不良现象事件、是否严重影响“党员示范岗”形象四个方面对示范岗党员进行考评。对于出现以上任意情况者，实行一票否决，取消其年度各类评优评先资格，倒逼党员履职尽责、担当作为，全面激发党员干部的工作热情和责任意识。

双轨并行亮风采

在逆向考评管理与党员示范引领双轨并行的推动下，三交河矿广大党员干部纷纷亮出身份、争做表率，他们的身影不断出现在矿区的每个角落，如同胸前亮眼的“共产党员”标识一般，熠熠闪光：他们在队组班前会上开展创伤急救标准演练，在职工公寓服务站服务职工，在职工心理咨询室解决难题，在“三进三送”安全文艺慰问演出中担当重任……

据统计，三交河矿参与此活动的党员干部占比达95%以上，该矿通过对党员干部日常工作的督查，发现问题的数量比去年下降了20%，问题整改率达100%。一时间，整个矿区党员“亮身份、明职责、践承诺”的热情高涨，党员干部的先锋模范作用更加凸显，职工实干为先、奋勇争先的工作氛围日渐浓厚。