李靖飞荣获“陕煤工匠”称号，被命名为2024年“陕西产业工匠人才”；李静荣获2024年陕西省“国家能源杯”职业技能大赛焊工专业三等奖；龙亚锋荣获2024年陕西省能源化学地质系统“优秀班组长”称号；刘宁荣获“麟州工匠”称号；刘涛荣获“2022-2023年度神木煤化工劳动模范”称号……今年，神木煤化工天元公司各领域人才“频频出圈”。
人才是第一资源，也是企业高质量发展的关键要素和动力源泉。近年来，天元公司深入实施人才强企战略，持续在人才培养上精准发力、不断创新，全面营造识才爱才敬才用才的良好环境，努力让各类人才竞相涌现、各展其能、活力迸发，不断把人才优势转化为转型发展的胜势。
耕实耘细“育才田”，让更多优秀人才脱颖而出
以师带徒“育苗”。积极搭建新员工成长“快车道”，常态化开展“师带徒”活动，充分发挥业务骨干和技术能手的“传帮带”作用，通过手把手教、面对面讲、全方位带，完善评估考核机制等，进一步实现知识共享、技能传承，推动新员工从“新兵”蝶变成“尖兵”。2022年以来，累计结成师徒320余对。
系统培养“壮苗”。建立健全外部培训资源引进与内部培训资源开发并举的有效机制，围绕公司、部门、班组三个层级及管理、专业技术、技能操作三个序列，制定人才分类培养计划，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，不断提升职工的综合素质和专业水平。2024年，共计开展技术类、管理类、安全类等内部培训472次。
以赛提技“培优”。连续举办四届“卓越杯”职工技能大赛，采取理论和实践相结合的方式，共设置化工操作、公用储运、化验分析、钳工、焊工、仪表、电气、科研试验、财会9个专业，每届参赛人数均超过400人，在全公司营造了比学赶超的良好氛围，累计评选出“首席技师”6名、“技能大师”21名、“优秀技术能手”42名、“技术能手”63名等。
搭好用才“大舞台”，让人才在岗位上发光发热
聚焦人才效能提升和价值创造，积极为职工搭建锤炼提高、创新创效、展示才华、实现人生价值的平台，切实让真才实学者有用武之地，努力让天元这片热土成为各类人才大有可为、大有作为的广阔舞台。
大力实施“揭榜挂帅”活动，以党员和技术骨干为主要力量，针对企业转型发展和亟待解决的“急难”问题进行重点攻关突破。2024年，共确定石脑油生产化工产品、优化原料煤配比、精酚导热油炉燃煤改燃气等6个攻关项目，截至目前，已有3个攻关项目结题，为企业治亏创效和效益提升提供了有力支撑。
全面开展“人人都是创效者，岗位就是利润源”全员“双创”活动，以成果评定、先进表彰、物质奖励为抓手，充分让各领域人才活力迸发、才智涌动，截至目前，累计征集“双创”成果230余项，评定优秀成果80余项，节支创效数千万元。
此外，坚持以三项制度改革为抓手，对中层管理人员、班组长等实行公开竞聘，建立科学选人用人机制，打破人才成长壁垒，进一步畅通人才发展通道。全力推动薪酬分配向技能人才和一线岗位倾斜，今年对生产运行班长及以下技能操作岗位681人薪酬进行了调整，极大地调动了人才干事创业的积极性。
