今年以来，华阳新材料科技集团煤层气分公司党委以实施“1168”党建工程为主线，强化政治引领，聚焦企业发展，坚持问题导向，突出以上率下，注重实践检验，为推动高质量发展提供坚强的政治保证。
加强思想建设，强化党建引领。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，建立学习台账，形成常态化学习机制。建立一日一题、一月一学、一季一考、一年一比“四个一”学习机制，将确需掌握的重要理论、重要制度等每日发送到各级干部微信群，对重要文件制度及重要业务知识在每月召开的党建例会上集中学习，建立党务业务应知应会题库每季度对党务干部进行一次抽考，举办党支部书记年度党课赛讲、年度技术比武等，实现分层分段学、全面系统学、联系实际学、精准对标学。此外，创办《煤气党建》简报，紧扣党的新时代组织路线和党建工作重心，紧贴基层党组织和党员干部学习需求，搭建研讨党建创新理论、交流党建经验的平台。
强化组织建设，激发发展动能。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，建立党建工作责任清单，对党建规定动作定标准、理流程、明职责。全面落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等制度，开展“精品党课”评选等活动，扎实开展党支部书记培训、党员全员轮训，形成党支部领着干、党员带头干、职工跟着干的浓厚氛围。把提升规范化水平作为党建对标工作的立足点、着力点，对照党建先进企业找差距，在党支部创建、党建业务融合、党务工作水平提升等方面全面对标，补齐公司党建工作短板。发挥党建品牌作用，形成树立一个标杆、带动整体提升的良好效应。坚持党政一体化考核不动摇，以具体发展成果检验党组织工作成效，促进党的建设考评工作见实效。
加强人才培养，助力企业发展。坚持党管干部、党管人才原则，全面加强干部素质建设、人才队伍建设，注重培养干部专业能力。在基层一线作业现场，由党员带头授课，把业务培训与思想工作结合起来，做到有案必讲、有问必答、有惑必解，营造“比学赶超”的浓厚氛围。坚持“双培养”原则，选优配强党务工作者队伍，把更多的业务骨干培养成党员，把更多的一线党员培养成业务骨干。做好高校毕业生选聘培养、高技能人才选拔培养、后备人才动态管理等工作，在干部选拔任用和职级晋升中，坚持德、能、勤、绩、廉综合评价，切实把道德品行好、工作能力强、职工群众满意度高的人才推荐选拔上来，营造人人成长成才的氛围。
聚焦作风建设，提升监督质效。坚持从源头上根治作风问题，构建管党治党责任落实体系、权力运行制度规范体系、全面监督管理体系、廉洁文化培育体系。以走动管理、工作纪律、作风形象、“三重一大”集体决策制度落实为主要内容开展专项检查，紧盯党的建设、制度落实、履职尽责、服务基层等方面存在问题，深化作风建设，持续开展谈心谈话、日常提醒、警示教育等，筑牢廉洁自律思想防线。采取基层调研、走访座谈、发放调查问卷等方式，深挖问题线索，深化运用监督执纪“四种形态”，推动各类监督方式有机贯通、相互协调。
提升幸福指数，筑牢发展根基。把“我为群众办实事”作为重点工作推进，紧紧抓住职工最关心的问题，用心用情用力为职工解难题。党员干部深入基层站所访民情、听民意，扑下身子干实事、谋实招，制定重点工作清单，及时督办解决。提升饭菜质量、改善用餐环境、提高餐费补助、修缮职工澡堂、慰问困难群众……一项项惠民举措、一件件为民实事，使职工的获得感、幸福感、安全感显著增强。
