安全生产月”活动开展以来，陕煤集团韩城矿业公司象山矿井各级管理人员借鉴传统文化智慧与生活经验感悟，秉持“以精神感召为纽带，化解职工疑难问题、以收拾家的态度筑牢现场标准化根基、以对待儿女的心态关爱下属”的理念，用“真心、爱心、耐心”三心精神，攻克发展难题，凝聚团队力量，助力矿井安全发展。

以精神感召为纽带 化解职工疑难问题
针对近期安全生产重点工作及瓶颈难题，该矿领导、中层管理人员以精神感召为纽带，搭建沟通桥梁。结合“1+N”安全包保模式，定期开展每月一次班组座谈、一次班前会督导、一次现场检查、一次安全调研、一次总结分析的“五个一”活动，了解职工思想动态、工作生活需求，建立问题台账，实行跟踪管理。
当职工在井下作业中遭遇挫折时，管理人员给予鼓励与指导，帮助其重拾信心；面对职工因家庭变故产生的消极情绪，他们及时伸出援手，给予关怀与支持，让职工感受到团队的温暖与力量，从而激发他们的工作热情，释放潜在能量。面对职工遇到的薪酬待遇的疑惑、职业发展的迷茫、家庭生活的压力等问题，各级管理人员为职工答疑解惑、指明方向。通过建立“一对一”帮扶机制，将职工从思想困境中唤醒，转化为成长的动力，实现个人价值与企业发展的同频共振。

以收拾家的态度 抓好现场标准化工作
该矿将现场标准化工作比喻为企业的“家”，引导大家抓好现场标准化工作，就是要以对待家的用心与细致，打造安全、规范、高效的作业环境。
该矿建立了“网格化”责任体系，并出台了严格细致的现场标准化管理制度。这些制度对井下巷道的支护标准、设备的摆放位置、物料的分类存储、管线的铺设走向等都做出了明确规定，就像规划家中每个角落的物品摆放一样井井有条。要求各部室、区队管理人员常态化开展现场巡查，及时清理巷道内的杂物、规整凌乱的工具、修复损坏的设施，确保不放过任何一个安全隐患和不规范之处。要求职工像每日整理房间一样，在下班前对设备进行点检、物料归位和环境清洁。通过设立“标准化流动红旗”，定期开展现场标准化评比活动，鼓励职工积极参与现场维护与管理，让大家将现场视为自己的“家”，自觉养成爱护环境、遵守标准的良好习惯，确保井下作业现场时刻保持安全、整洁、有序，为安全生产筑牢坚实基础。

以对待子女的包容 关爱每一名下属
该矿紧扣引领青年、凝聚青年、服务青年的核心使命，鼓励各级人员为青年职工提供成长、成才的机遇，积极鼓励他们、帮助他们，要有父母对子女的包容心态，让他们在严管与厚爱中成长。面对职工在创新实践中的失败，不以结果论英雄，而是组织复盘会提炼经验；对敢于突破传统作业流程的“创新提案”，即使存在瑕疵，也给予孵化空间。
搭建“工匠人才创新工作室”“青年大课堂”“技术比武”等平台，根据职工特长制定职业发展路径。为擅长设备维修的职工提供技术攻坚机会，为有管理潜力的骨干设置锻炼通道。同时，关注职工的个人成长，为他们搭建广阔的发展平台，根据职工的特长与兴趣，合理安排工作岗位，提供针对性的培训学习机会，助力职工实现个人价值。这种包容式的关爱可以增强职工的归属感和忠诚度，激发他们的工作积极性和创造力，从而使团队更具凝聚力和战斗力。
该矿以耐心化解职工难题、用收拾家务的态度推进现场标准化、以对待子女的包容关爱下属，让大家在安全管理中突破制度约束，升华为文化浸润与情感共鸣。当每一位职工都能感受到被理解、被尊重、被赋能，安全发展的基石将更加稳固，就能真正实现本质性安全矿井的目标。
（卫云龙）稿件审核（本单位）：王博